Was erwartet Dich in diesem Kurs?
Innovation und Unternehmenskultur – diese Wortpaarung findet sich häufig im Sprachgebrauch von Menschen, die über Produkt- und Serviceentwicklung sprechen. Und das hat seine Berechtigung. Kulturelle und klimatische Rahmenbedingungen sind unsichtbare Kräfte, die dafür verantwortlich sein können, ob die Strategie eines Innovationsvorhabens aufgehen oder scheitern kann. Der beste Plan nützt nichts, wenn Kultur und Klima eines Teams oder Unternehmens diesen Plan nicht unterstützen. Daher ist das Thema Unternehmenskultur und -klima sehr wichtig für deinen Unternehmenserfolg.
Was kannst du in diesem Kurs lernen?
Am Ende dieses Kurses kannst du...
• die Begriffe Unternehmenskultur und Unternehmensklima definieren und voneinander unterscheiden.
• den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, -klima und unternehmerischem Erfolg erklären.
• erläutern, welche Werte und Überzeugungen Innovationen (ver-)hindern oder fördern können.
• erklären, welche konkreten Klimadimensionen dir bei der Innovationsentwicklung zweckdienlich sind.
• ein Messinstrument anwenden, mit dem du in deinem Team oder Unternehmen relevante Klimadimensionen messen und steuern kannst.
Wie ist der Kurs aufgebaut?
- Unternehmenskultur – was ist das?
- Definition Unternehmenskultur
- Edgar Scheins Kulturmodell und Abgrenzung zum Unternehmensklima
- Unternehmenskultur beeinflusst unternehmerischen Erfolg – Teil 1
- Unternehmenskultur beeinflusst unternehmerischen Erfolg – Teil 2
- Zusammenfassung des Kapitels
- Innovationsfreundliche Kultur und innovationsförderliches Klima
- Kulturelle Hindernisse – Teil 1
- Kulturelle Hindernisse – Teil 2
- Einfaches Modell eines innovationsfreundlichen Klimas
- Klima für persönliche Initiative
- Klima für psychologische Sicherheit
- Innovationsfreundliche Werte und Leitsätze
- Bezug zum Leitbild
- Best-Practice Werte
- Selbsttest
- Wie innovationsfreundlich ist es in deinem Unternehmen?
